Et kort intervju med Karen
Kan du fortelle litt om din bakgrunn?
Ja, jeg kommer da fra handelsbransjen. Jeg har vært leder med både operativ og strategisk erfaring. Jeg har jobbet mye med resultatoppnåelse, bygget opp butikker og avdelinger. Nå i det siste har jeg vært ansatt i Nova. Jeg har altså gått fra én bauta i nordnorsk næringsliv til en annen. ViGØR er en tradisjonsbedrift – noe som er en stor mulighet, å få jobbe med noen som har vært så lenge i Tromsø og få lov til å være med å utvikle bedriften og forhåpentligvis ha stor vekst inn i fremtiden.
Hvor kommer du fra?
Jeg kommer fra Lyngen, faktisk. Så har jeg bodd 15-16 år sørpå, før jeg kom tilbake hit til Tromsø i 2020.
Hva fikk deg til å søke jobb på ViGØR?
Du, jeg synes at det var en spennende stillingsutlysning, med tanke på at det er å jobbe med den viktigste ressursen, som jeg mener er mennesker.
Jeg hadde lyst til å, hvordan sier man det? Skape rammer for ansatte, slik at man har best mulig forutsetninger for å gjøre en god jobb. Så, jeg syntes at det var veldig kult at det var HR-ansvar, men samtidig også organisasjonsutvikling. Altså, fokus på at vi skal utvikle oss strategisk. Jeg syntes at den kombinasjonen virket veldig spennende.
Da jeg var på intervjuet, eller intervjuene, syntes jeg også at det var veldig gøy å bli kjent med Hans, Bård og Synne. Da fikk jeg en følelse av at dette er en bedrift man får et hjerte for. Jo mer jeg kommer inn i det, jo mer spennende virker det.
Hvordan tror du dine tidligere kolleger beskrive deg?
Åh… det er nok mye pågangsmot og engasjement jeg er kjent for. Men også positivitet, en som skaper stemning, men samtidig er jeg målrettet og skal få ting til å skje.
Hva tror du HR kan bidra med for å skape en god arbeidsplass?
Ja, i utgangspunktet tenker jeg, bortsett fra det rent formelle som ligger i HR – å sørge for at vi følger de lovene og reglene som er, så tror jeg at personalutvikling blir veldig viktig i fremtiden.
Vi ser at ansatte stiller helt andre krav til arbeidsgivere nå enn det man gjorde for ti år siden. Dette med å være en attraktiv arbeidsplass, der folk kan vokse og utvikle seg, og se for seg at man blir, vil kreve mer og mer.
Nå har man jo et fantastisk utgangspunkt, med at det er mange som har jobbet der lenge, men jeg tror også at den yngre generasjonen ikke kommer til å bli like lojale med mindre de ser egen utvikling. Så, dette med å skape gode rammer, slik at folk har lyst til å bli her, er viktig.
Selv om jeg og du ikke sitter på første linje, er det viktig å huske at de fleste som jobber her, har som oppgave å utvikle mennesker – pasientene. De skal gi dem en bedre hverdag. Så jeg ser for meg at dette blir en støttefunksjon, som skal skape de ansattes beste forutsetninger, og jobbe tett med ledelsen på hvordan de kan lage gode arbeidsplasser.
Har du noen hobbyer eller interesser utenom jobben?
Ja, jeg er veldig glad i å reise. Også er det turer, trening, venner og sosialt. Jeg er veldig glad i mat. Så ja, det blir vel det.
Noe mer du vil tilføye helt til slutt?
Nå må du bare se selv hvordan du vil skrive det, men jeg opplevde en ting, og det sa jeg også i intervjuet til Bård og Hans – den ene dagen da jeg satt oppe i resepsjonen og skulle inn på intervju, var det veldig gøy å se at flere kom bort og pratet med meg.
En som holdt på å gjøre rent, kom bort og sa til meg – skal du på intervju? Jeg svarte ja, og da sa hun til meg – lykke til! Det syntes jeg var så utrolig gøy, og et godt bilde på den psykologiske tryggheten som er på et sånt sted. Når man kan gjøre sånne ting, ikke bare til en kollega, men til en som er ekstern. Jeg klarte ikke helt å finne ut hvem det var, da jeg tok runden her, men jeg syntes at det var et veldig fint bilde på at det allerede er et fantastisk utgangspunkt å bygge på her.
Det er helt tydelig at man har en stolthet i organisasjonen. Jeg tror at det blir veldig spennende å være med på å spille folk gode. Ja, så det tror jeg også kommer til å være min viktigste arbeidsoppgave – å spille folk gode. Så kan du jo si at folk bare må komme hvis det er noe de tenker på, vil bidra med eller noe som vil gjøre hverdagen vår bedre.
